Realizar diariamente una labor lineal puede llevar a la gente a caer en una rutina de trabajo y hasta cierto punto agotadora, debido a la forma de dirigir sus actividades laborales. 

Recuerde que la rutina es enemiga de la motivación en el trabajo y además puede afectar su propio ritmo de vida, encasillándote en un círculo sin sentido donde se pierden las metas y objetivos.

Lo peligroso de mantener el trabajo en una sola dirección, sin motivación ni algo nuevo, tienen consecuencia en el bajo rendimiento laboral. La rutina puede provocar varios problemas: perjudicar el correcto desempeño del empleado y afectar directamente a la empresa.

Este defecto puede provocar que el empleado no tome en cuenta detalles importantes, pues el trabajo ya no es minucioso, sino mecánico. Por ejemplo, una costurera que se dedica solo a cortar, no notará un cambio de diseño, porque su trabajo es rutinario. 

Además, provoca en el empleado cansancio y muchas veces mal genio. Pues no hace nada que le parezca interesante o desafiante.

Si la rutina se apodera de las salas de trabajo, no existirá innovación y propuesta, pues este mal hábito elimina toda posibilidad de invento.

Ante estos problemas la empresa debe realizar permanentes capacitaciones y especializaciones que permitan al empleado conocer más sobre su trabajo. Esto no debe ser considerado como un gasto, sino como una inversión, pues lo aprendido puede mejorar el producto que se vende.

Es recomendable que el trabajo sea rotativo, así el empleado conocerá sobre todo, claro, en casos que la tarea no requieran un especialista.

Raquel Torres,
Psicóloga Industrial